308.管委会-《傻子的燃情岁月》


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    姚远其实想要的,就是一个干部和职工之间的,良好的沟通渠道。

    工人们不满了,想说什么,提什么意见了,可以有个统一的有组织的渠道。先经过过滤,把好些无必要的意见和建议消化掉,把有用的,有理有据地提上来,和干部们一起讨论,或者争论,辩论,都可以。

    不像现在一样,乱糟糟的,有事儿没事儿就得开会研究。耽误生产,也耽误干部们的宝贵时间。

    同时,干部们,包括他所做的一切,都是为什么,真正的意义在哪里?也需要这样一个渠道,去和大家讲说清楚,让大家明白,领会,就不会像现在这样,出这许多的误会,本来是好事,大家不理解,反而变成坏事。

    天天这样凡事都得和工人们苦口婆心地磨破嘴皮子去解释,不仅干部们受不了,有意见,就是姚远自己也受不了。

    同时,有这样一个高层渠道,有些需要保密的事情,比如客户、利润、货源等等,还有会计账目,则用不着都公开出来,让所有人知道,几个靠谱的高层代表知道就可以了。

    这样,大家可以相信他们拿到的报酬是怎么来的,也可以相信厂里截留的利润合理性。这样,工厂才能正常运作。

    虽然矿机现在的经营方式,已经公司化了,可姚远还是没有更改矿机为公司,矿机还是叫矿山机械厂。

    在他心里,这个有着时代意义的名字,永远都不会更改。他不想让那个命名这个工厂的时代消失,还是想着把那个时代再给恢复回来。

    张代表想明白了姚远的心思,就开始了他有目的的工作。

    这个动乱后期矿机的当家人,还是有着他内心里那份火热的激情。姚远要做的这个事业,也正是他想做的。

    有时候,他埋头在办公室里,研究那一摞摞的规章制度和奖惩办法,看那些考核内容。有时候,他换上工作服,像第一天来的时候那样,去车间里找大家聊天。

    工作忙的,他不打扰人家。有空闲的,他就坐下来,和大家说上几句。

    这么大的干部,没有一个陪同,头都白了,还和工人一样,穿工服戴工帽,脚踩着翻毛工鞋,跟谁都客气,一点架子没有。

    很快,张书记回来的消息,大家就都知道了。马友宝他们,第一个就主动找上了张书记。

    他们这些大老粗,搞管理工作还真是不行。就是组织大家,在不影响生产的情况下,和干部们沟通,他们也不行。没当过干部,平时胡说八道嘴跟得上,真正让他们把工人们的意见都有条有理地反映出来,他们就不会干了。

    张代表在这方面可以是说是专家水平了,他这一次回来,就让大家找到了主心骨。

    很快,张代表就按照姚远的意思,挨个班组地去找工人们谈话,把每个班组工人们自己信得过的代言人都找出来了。

    然后,他就找时间给他们开会,教他们怎么集中大家的意见,遇到问题怎么向他和上面的负责人反映。同时,他们也有召开班前会,向大家解释和宣传工厂政策和意图的权力和义务。完全就是他当兵那个时代,班组的组织形式和工作方法。
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