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    金点集团在燕京成立不到三年，赶上了三个年。过第一个年的时候金点子公司成立时间不长，没有接过任何业务，很多员工都处于迷茫之中。

    凌洛说了一番话鼓舞士气，过完年以后要让所有员工看到金点子的变化，最后他果然做到了，通过对《经典》影片的运营，金点子公司开始在商界崭露头角。

    那年，人们提前放假，轻轻松松过了一个年。

    第二个跨年的时候，金点子公司已经是行业的领头羊，没有任何一家策划公司可以跟金点子相比。那个年过得很匆忙，高层的所有领导甚至只休了一天，员工们也不过五天而已，过完年就匆匆回到岗位上奋战。

    正值金点子发展的关键期，没时间也没有精力去开个庆功会年会的什么的。不过年终奖给的还是可以的，最普通的员工是五万，中层二十万，高层五十万。

    对于一个刚成立一年多的公司，这么高的年终奖还是很罕见的。在某些时候，凌洛不是一个阔气的人，比如说自己的穿着方面，成功者大多都是名牌西装皮鞋手表，而他只是最普通的衣着，不过即便这样，也能穿出名牌的效果，谁让人家身材完美长相帅气。

    凌洛花钱的原则是，有些钱能省则省，有些钱必须得花。对待员工，他一向慷慨豪爽，从公司的福利以及年终见可见一斑。

    员工是公司的基石，只有他们满意了才能为公司更好的工作，创造更大的利润，这些钱一点都不能省。

    年会其实是一个总结会，繁忙劳累了一年，年终的时候放松放松，老总对公司这一年的发展总结一下，然后大家快快乐乐的吃喝玩乐。

    知名大企业有时候会以晚会的形式召开，甚至请一些当红明星主持人助演活动气氛，规模盛开也比较正规。

    金点集团虽然没有达到那种程度，在同行业来讲是领头羊，可跟国内那些顶尖企业比，差距还是不小。

    为什么会获得新锐奖？是人们看好公司的发展前景，并不是说这个公司如今怎样了。

    好在金点集团有一个优势，别的公司可以花大价钱请明星演出，金点可不需要，本身就有星光娱乐，公司里大腕云集。

    凌洛在获奖之前给高层们召开了会议，如今的金点集团发展平稳，是时候搞个年会了。当时几人商量决定，年会的事情由郑大钱全权负责，陈琳琳在后边把关。

    然后凌洛就去参加央视经济年会，获奖以后又回到唐城住了几天，直到今天才来上班，对于年会的事情是一点都不了解。

    在办公室想了一些事情以后，凌洛将郑大钱叫了过来。
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