第六十六章 用制度优势治理变种人问题-《漫威:神矛局技术顾问向前》


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    向前点了点头:“光是检测费用,每年大约二百亿元。还有后续的对基因携带者的心理辅导等投入,每年光是对青少年变种基因携带者就需要投入三百亿。和每年的财政预算一比,也不算太多哈。”

    老段主管被逗笑了:“好啊,亿万富翁就是口气大,三百亿都不算多啊!”

    “三百亿分摊到全国,那不跟撒胡椒面一样?”向前冷笑着说,“现在房地产那么火,地方上卖地的钱拿一点出来花在接班人身上,有什么不好?投资下一代才是最有价值的投资嘛。”

    老段主管直接忽略了这些阴阳怪气的论调,转而问郑贤:“除了普及检测,还有什么计划吗?”

    “舆论引导。”郑贤回答。

    “这个我们一直在做,化解变种人与普通人之间的矛盾,消除社会上对变种人的排斥心理。”

    郑贤笑道:“我们有一个新的舆论宣传计划,主要也是针对在校的中学生。”

    “说说看?”老段主管来兴趣了。

    “变种人变异基本发生在中学六年时间,少数在大学一二年级。这个年龄段也正好是青少年思想观念逐步成型的时期。我们打算从源头开始减少普通人对变种人的恐惧和排斥。”

    “在宣传文案上做一些新变化;充分激发年轻人猎奇和贪玩的心理,让年轻人对变种人的态度从恐惧、排斥,转变为好奇、有趣。”

    “按照我们的设想,以后在大多数人眼里,隐性x基因携带者就像是拿到了一个抽奖盲盒,能不能抽出东西,会抽出什么样的东西,全看运气。”

    “把变种人的变异过程,包装成一种人生抽奖。”

    听完郑贤一番大论,老段主管有点懵:“这鬼主意,谁想出来的?”

    郑贤嘴歪眼斜,瞥着一旁快睡着的某个花花公子。


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