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    “效率低？”薛凌挑眉问：“真的？”

    郑多多点点头：“确实偏低。之前有员工时不时加班，甚至加班到深夜。现在还不是年底最忙的时候，哪有那么多的活儿需要干。我查看以后发现好些部门的员工都有拖延症，本来可以迅速做完的事一拖再拖，直到下班了还没干好，只能留下加班。我干脆让后勤部通知下去，五点下班，傍晚办公室六点准时关灯，发现效果挺好的，加班的情况少了许多。”

    薛凌轻笑出声：“所以，你干脆让员工们不许加班，活儿必须下班前完成，实在干不完就午休加班加点干？”

    “不是啦！”郑多多走过来，撩起袖口帮她按摩后颈，解释：“我让他们提高效率，尽量不加班，下午都准时下班。手脚太慢的，可以利用午休时间赶一赶。午休一般有两个小时，偶尔抽出一个小时还是很宽裕的。”

    薛凌哭笑不得：“有些人天生手脚慢，反应慢，你不好这样子勉强吧？哪能一刀切呀？集团上下这么多人，总有个别特殊情况呀！”

    有一个严格又拼命的上司是什么感觉？

    薛凌虽然没在郑多多的手下干过活儿，但她直觉轻松不了。

    你的上级在拼命，你能在他的眼皮底下摸鱼？即便摸得了一时，也摸不了多久。

    另外，这般上进又拼命的上司也会让员工压力山大。

    比你优秀比你起点高的人都那么拼，你凭什么不拼？凭什么不努力？

    “有啊！”郑多多解释：“我已经说了，如果实在干不完，可以在熄灯前再赶一赶，但不能在公司一待好几个小时。一个人加班，整个办公室的灯亮着，空凋开着，茶水间也一样，包括外头的走廊等等。工作效率低拖拉，连累其他同事跟着被拖累不说，还浪费公司那么多的资源。实在干不完，可以回家去补。如果觉得自己还是胜任不了，那就辞职。”

    薛凌笑问：“有没有人自动辞职？”

    “没。”郑多多答：“大多数人都没了拖拉毛病，基本都能完成。”

    薛凌赞许点头：“能准时上下班，再好不过。工作干久了，积极性会变差，效率不自觉也会降低。尽量提高效率，准时下班别加班。加班不是什么好习惯，能不要就尽量不要。”

    “对啊！”郑多多道：“有些会议干脆挪在午休开，也是为了提高效率。”

    薛凌低笑：“中高层领导都不年轻了，得给他们充裕的时间让他们补补觉。”

    “有啊！”郑多多解释：“午休的会议不会超过一个小时。一个多小时够他们补觉吧。好些人午休根本没歇息，不是刷手机就是看剧聊天。利用起来好好干活，下午准时下班，爱干嘛干嘛去。”

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